Jours fériés : ce que vous devez savoir pour bien gérer votre activité !
Chaque année, la gestion des jours fériés peut devenir un véritable casse-tête pour les entreprises. Ils influencent l’organisation de votre activité, et pour éviter les imprévus, il est essentiel d’y voir clair.
Quels sont les jours fériés en France ?
Conformément à l’article L. 3133-1 du Code du travail, les jours fériés nationaux sont :
- 1er janvier , Lundi de Pâques , 1er mai , 8 mai , Ascension , Lundi de Pentecôte , 14 juillet , Assomption (15 août) , Toussaint (1er novembre) , 11 novembre , 25 décembre (Noël) .
Jours fériés spécifiques :
Alsace-Moselle : Le 26 décembre est obligatoirement chômé.
Outre-mer : Certains jours commémoratifs de l’abolition de l’esclavage sont également des jours fériés.
Jours fériés : chômés ou travaillés ?
- Le 1er mai : obligatoirement chômé (sauf exceptions pour les activités essentielles).
- Autres jours fériés : selon votre convention collective ou décisions d’employeur :
- Avec un accord collectif : il fixe les jours fériés chômés.
- Sans un accord collectif : l’employeur décide.
Particularité : Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler ces jours-là (sauf exceptions prévues).
Et les ponts ? L’octroi d’un pont (un jour entre un jour férié et un week-end) n’est pas obligatoire . C’est à l’employeur de décider s’il souhaite l’accorder ou non.
Rémunération des jours fériés :
- Jour chômé : Le salaire est maintenu si le salarié à 3 mois d’ancienneté ou est mensualisé.
- Jour travaillé : Pas de majoration, sauf si votre convention collective le prévoit.
À retenir :
Les règles des jours fériés et des ponts peuvent varier selon les conventions collectives et accords d’entreprise applicables. Certaines obligations spécifiques existantes, notamment pour les jeunes travailleurs et certains secteurs comme la restauration , l’hôtellerie, le transport…
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